5 câu hỏi mất điểm của ứng viên trong buổi tuyển dụng

có những điều những ứng cử viên thấy vô hại hay thường nhật, nhưng đối mang nhà tuyển dụng, chúng có thể là “báo động đỏ” cho cơ hội để Các bạn bước vào vòng tiếp theo. Một số cụm từ đa dạng bạn nghĩ vô thưởng vô phạt hay thậm chí còn bổ ích, nhưng trên thực tiễn, có thể khiến nhà phỏng vấn đặt câu hỏi liệu bạn mang thực thụ là người thích hợp có công tác hay ko.

Xem thêm hàn công việc tại đây.

nếu bạn không muốn nhà phỏng vấn có phổ quát suy nghĩ hay quá bất ngờ về mình, bạn nên giảm thiểu ngay 5 cụm từ dưới đây để không gây ấn tượng xấu cho nhà phỏng vấn.

“Tôi sở hữu thể làm bất cứ điều gì”

Đừng nghĩ rằng khi bạn sẵn sàng hài lòng bất kỳ thử thách nào công ty đề ra sẽ khiến nhà phỏng vấn hứng thú hơn. tuy nhiên, sự thực lại cho thấy sự trái ngược hoàn toàn. Hãy luôn nhớ rằng, các cuộc phỏng vấn ko chỉ miêu tả rằng bạn muốn công việc như thế nào; mà ở đó bạn phải chứng minh được bạn là người thật sự thích hợp. đề cập cách khác, bạn ko nên sẵn sàng cam kết làm một việc gì đó mà trước hết, bạn cần phải hiểu biết và say mê có những gì mình làm.

Ông DW Bobst, CEO của Trend HR gợi ý: “Hãy chia sẻ có nhà phỏng vấn công việc khiến bạn thoả thích nhất hoặc nền tảng sự nghiệp của bạn là gì, hoặc thậm chí các việc bạn chưa từng làm trước đây nhưng bạn đặc thù hứng thú đến.” Ông cũng khẳng định rằng: “Sẽ không mang một nhà phỏng vấn nào muốn chọn một người tìm việc ngắn hạn luôn trong tâm thế sẵn sàng rời đi. Hãy chắc chắn rằng lúc bạn rời khỏi buổi phỏng vấn, nhà phỏng vấn luôn mang ấn tượng rằng bạn sẽ là một người có thể gắn bó lâu với doanh nghiệp của họ.”

“Tôi không thể chịu được công ty cũ của mình”

Bạn mang thể ko với một trải nghiệm hoàn hảo mang tổ chức cũ, nhưng việc thở than hoặc nhắc xấu họ sẽ không giúp bạn ghi điểm chút nào trước nhà tuyển dụng.

lúc được hỏi về một vị sếp hoặc đồng nghiệp cũ, đừng bao giờ chê bai họ, Roy Cohen, đào tạo viên sự nghiệp và là tác giả của cuốn The Wall Street Professional’s Survival Guide chia sẻ: Việc làm như vậy sẽ khiến nhà phỏng vấn sẽ hoài nghi rằng, liệu ứng cử viên sẽ nhận xét gì về họ nếu họ không tuyển lựa ứng viên này.

Bởi lẽ sau rốt, nếu như một người tìm việc đang “lén lút” kể xấu sau lưng đơn vị cũ của họ, về phía nhà tuyển dụng, họ sẽ phân vân liệu người tìm việc mang làm điều tương tự có doanh nghiệp của mình hay không? bởi thế, thay vì san sẻ những điều bạn ko ưng ý về lãnh đạo hay doanh nghiệp cũ, hãy biểu thị sự mê say của bạn với công ty bạn đang phỏng vấn, cho dù khía cạnh làm bạn hứng thú là văn hóa, tính chất công tác hay thử thách ở tổ chức này.

“Tôi là một người luôn cầu tiến, học hỏi nhanh mang kĩ năng lãnh đạo tốt”

Câu nhắc trên với thể gây quyến rũ và cho thấy bạn là một người tìm việc tiềm năng, nhưng giả dụ bạn đưa cho nhà phỏng vấn mà ko đi kèm bất cứ viện dẫn nào, thì rất tiếc nuối, bạn đã mất đi hầu hết điểm thuyết phục.

Theo Laura MacLeod, đào tạo viên lãnh đạo và nhà sáng lập From The Inside Out Project, “Câu nhắc trên thường thể hiện dấu hiệu của việc thiếu sự xác thực và tin cậy. nhà tuyển dụng sẽ tức thời đọc vị được ứng cử viên. Họ đã nghe hàng trăm lần câu đề cập này trước đó rồi, vậy nó còn mang ý nghĩa gì với họ?”. Laura cũng đưa ra lời khuyên rằng: “Nếu bạn thật sự muốn ứng dụng câu nói trên, hãy quyết tâm lớn mạnh nó bằng những thí dụ cụ thể về phương pháp bạn đã giải quyết vấn đề, hợp tác và quản lý các xung đột nảy sinh. Hãy biểu thị và giải thích nó thay vì chỉ đặt tên cho nó.

chẳng hạn giả dụ bạn muốn biểu lộ kỹ năng lãnh đạo của mình, hãy nhắc về cách thức bạn ứng cử bản thân cho một Dự án nhóm. nỗ lực cung cấp càng phổ biến chi tiết càng rẻ về những gì bạn đã làm, cách bạn đã làm và lý do tại sao cách thức bạn làm tạo ra sự khác biệt.

“Công ty của anh/chị thuộc về lĩnh vực gì?”

Trong vòng phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn với nghi vấn nào cho họ ko. Đây là cơ hội để bạn chứng minh sự hiểu biết, không hề là cơ hội để đặt câu hỏi mà bạn có thể thuận lợi tự mình sắm ra chỉ sau vài phút nghiên cứu. Elizabeth Becker, đối tác người mua và chuyên gia nghề nghiệp của tổ chức tuyển dụng PROTECH cho biết, đây là một dạng câu hỏi bẫy, chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn đã nghiên cứu về đơn vị kỹ như thế nào. vì vậy, hãy khôn khéo tiêu dùng những nghi vấn này như một cách để chứng minh bạn đã làm một số “bài tập về nhà” trước lúc tới buổi phỏng vấn.

chẳng hạn, bạn sở hữu thể thực hiện một số Đánh giá về đơn vị và phát hiện ra rằng họ chủ yếu đặt chỉ tiêu nhắm vào những công ty vừa và nhỏ (SMB). Trong trường hợp này, bạn hãy tận dụng khám phá của mình và san sớt với nhà tuyển dụng hiểu biết của bạn: “Tôi thấy tương đối hứng thú khi đơn vị mình phát triển phần mềm nhắm vào tầng lớp SMB, ko biết tổ chức đã có các kế hoạch nào để thực hiện các giải pháp doanh nghiệp?”.

“Tôi muốn một công việc được trả mức lương ABC”

Mức lương và ích lợi đương nhiên tương đối quan trọng, đóng vai trò quyết định trong việc liệu bạn mang hài lòng offer trong khoảng phía công ty hay ko. tuy nhiên, nếu như bạn đưa ra mức lương quá chi tiết hoặc đặc quyền mà bạn muốn ngay trong buổi phỏng vấn thì lại quá sớm và rất dễ khiến nhà tuyển dụng cho rằng bạn tương đối tự thị.

lúc chưa cứng cáp các gì tổ chức sẽ trả cho một vị trí, bạn nên nỗ lực đàm đạo ở mức an toàn lúc đầu. Bạn với thể tạo ấn tượng cho nhà phỏng vấn rằng bạn là người cởi mở và dễ đàm phán những khoản lương thuởng. giả dụ bạn lọt vào vòng phỏng vấn cuối cùng, lúc đó họ sẽ cho bạn biết công việc bạn làm được trả bao lăm.

nhà phỏng vấn cũng với thể hỏi bạn mức lương mong đợi là bao nhiêu. Trong trường hợp này, bạn đừng chỉ đưa ra một Thống kê sáo rỗng. Hãy quyết tâm Phân tích sở hữu năng lực bạn sở hữu, liệu bạn xứng đáng nhận được điều gì từ đơn vị.

ví như bạn ko biết mức lương nên được chi trả là bao lăm, hãy thử xem số năm kinh nghiệm bạn có; hoặc tham khảo tình hình chung trong ngành mà bạn xin việc.