Tại sao ứng viên không đêns phỏng vấn

với thể kể được mời đến buổi phỏng vấn việc làm là mong muốn của phổ quát người. ngoài ra, có phần nhiều người tìm việc không xuất hiện trong các cuộc phỏng vấn và điều đó khiến bất kỳ nhà phỏng vấn nào cũng cảm thấy thất vẳng, thậm chí khó chịu. sở hữu rộng rãi lý do khác nhau tại sao một người tìm việc mang thể không xuất hiện trong buổi phỏng vấn ứng tuyển cũng như bí quyết hạn chế trạng thái này mà các nhà tuyển dụng sở hữu thể tham khảo ngay sau đây.

Lí do ứng cử viên không xuất hiện trong buổi phỏng vấn

ứng viên bận việc đột xuất

ko phải lúc nào kế hoạch cũng như ý muốn, nên đa dạng lúc ứng viên sẽ bận việc đột xuất khiến lỡ buổi phỏng vấn như ốm đau, gia đình xảy ra chuyện quan trọng… bên cạnh đó, họ cũng bận hoặc “đãng trí” không thông tin trước cho nhà tuyển dụng, và chỉ nhớ khi nhận thư hoặc cuộc gọi phản hồi.

Xem thêm: https://www.discogs.com/user/viet2k19

ứng viên quên lịch hẹn, nhớ nhầm ngày

Cũng đa số chuyện bận việc đột xuất, nhưng trong trường hợp này, người tìm việc “đoảng” hơn lúc họ quên hẳn lịch hẹn hoặc nhớ nhầm ngày. Điều này với thể do buổi phỏng vấn được lên lịch trong khoảng tương đối xa. giả dụ tình huống này xảy ra, ngay cả lúc người tìm việc trông thấy rằng họ đã bỏ lỡ buổi phỏng vấn, có đa dạng khả năng họ sẽ ko muốn liên hệ lại có bạn.

ứng viên chưa sẵn sàng tâm lý và năng lực

Một lý do dị thường gặp đó là phổ thông ứng cử viên (nhất là những sinh viên mới ra trường) chưa sẵn sàng về tâm lý và kiến thức chuyên môn. Họ thiếu tự tin và cho rằng bản thân sẽ chẳng sở hữu hy vọng với buổi phỏng vấn thực tại, và tỉ lệ “bỏ cuộc” càng cao giả dụ nhà tuyển dụng là các công ty lớn. Thế nên ứng viên tự động hủy hứa hẹn và muốn dành thời gian cho những lựa chọn khác mà họ nghĩ là “vừa sức” có mình hơn.

người tìm việc qua liên hệ

Thoạt nghe qua thì đây với thể là một lý do rất hí hước, nhưng cũng không ít bạn do sơ sểnh ko Đánh giá trước nên không thể mua ra liên hệ tuyển dụng. Bởi chẳng phải công ty nào cũng đủ khả năng thuê mặt tiền hoành tráng, và ko phải ứng cử viên nào cũng biết cách “chinh phục” các trục đường ngoắt ngoéo ở những thành phố to. mang thể họ đã mất quá nhiều thời kì so có dự kiến và bị trễ hứa nhiều giờ nên ko “dám” giao thông với nhà phỏng vấn vì tâm lý e dè.

Bận rộn với công tác

những ứng cử viên - người đang có công việc ổn định - thường phải “vật lộn” mới mang được thời gian để đi phỏng vấn ứng tuyển. Trong phổ quát trường hợp, họ có thể “bớt” chút thời kì dành cho công tác vì không muốn khiến người điều hành khó chịu. nếu với một sự cố nào đấy xuất hiện vào phút cuối khiến họ không thể vắng mặt, họ buộc phải bỏ qua cuộc phỏng vấn và ko liên hệ lại bởi họ biết rằng mình không còn thời cơ cho vị trí tuyển dụng đó.

cách giúp giảm thiểu tình trạng ứng cử viên ko tham gia phỏng vấn dù đã hẹn

Hãy làm mọi thứ sở hữu thể nhằm giúp ứng viên sở hữu mặt trong buổi phỏng vấn vì như thế bạn sẽ không bỏ lỡ những nhân viên tiềm năng, điển hình là một số bí quyết sau.

chỉ dẫn tận tình và nói nhở thường xuyên

Hãy vững chắc rằng ứng cử viên biết địa chỉ phỏng vấn cụ thể, làm thế nào để đến đó, cần mang theo giấy má gì, thời gian khi nào, gặp ai và phổ biến thông báo thiết yếu khác. Thậm chí bạn mang thể gọi điện nhắc nhở ứng cử viên về buổi phỏng vấn 1 ngày và 2 tiếng đồng hồ trước khi buổi phỏng vấn bắt đầu nhằm đảm bảo họ nhớ đến nó, đặc biệt khi cuộc gặp gỡ này được lên lịch tương đối lâu.

Hãy thân thiện

Bạn cần tậu cách để biểu thị sự gần gũi có ứng cử viên nhằm giảm bớt sự lo lắng của họ. chẳng hạn, xếp đặt một cuộc trò chuyện qua điện thoại ngắn giữa họ với người phỏng vấn chính trước khi cuộc phỏng vấn bắt đầu hoặc cung ứng cho họ một đôi câu hỏi để chuẩn bị. những điều hơi nhỏ như thế này với thể giúp giảm bớt phần nào sự lo lắng của ứng viên.

cởi mở bố trí

ví như ứng viên hiện đang có việc làm, bạn với thể cởi mở sắp xếp phỏng vấn sau giờ làm hoặc cho họ biết rằng bạn sẽ có thể lên lịch lại miễn sao họ báo trước. Sự linh hoạt này sẽ rất hữu dụng có những người tìm việc đang làm việc và giúp bạn ko bỏ lỡ thời cơ sở hữu về cho đơn vị những viên chức đầy tiềm năng.