Bí kíp tìm nhân viên bán thời gian hiệu quả

công tác bán thời gian đang phát triển thành hình thức thay thế càng ngày càng phổ biến cho những công tác toàn thời gian. Bất kể ở ngành nào, từ kế toán tới bề ngoài đồ họa, mọi người tìm kiếm công tác bán thời gian vì phổ biến lí do. Một số người muốn dành phổ biến thời kì hơn cho gia đình, một số muốn kiếm thêm thu nhập khi mà các người khác lại muốn sở hữu công tác bán thời kì nhằm đa dạng kinh nghiệm…

những nhà phỏng vấn mang thể khai thác nguồn lực có thương hiệu và được đào tạo phải chăng này để thực hiện các công việc bán thời gian của đơn vị, nhưng điều quan trọng là làm thế nào để tậu được viên chức bán thời gian hiệu quả. Dưới đây là 6 điều bạn với thể thực hiện.

Viết biểu lộ công tác cụ thể

Bởi vì nguồn nhân công cho công việc bán thời gian rất khác nhau, trong khoảng thanh thiếu niên muốn kiếm tiền cho đến các chuyên gia có nhiều năm kinh nghiệm, thế nên việc xây dựng một bản thể hiện công việc hiệu quả là điều cần yếu để thu hút các ứng viên phù hợp. Hãy viết một bản mô tả công việc chi tiết diễn tả rõ ràng mức độ và chiếc kinh nghiệm bạn kiếm tìm, và làm rõ rằng mặc dù đây là một vị trí bán thời gian, ứng cử viên được chọn vẫn sẽ đóng một vai trò quan trọng tại tổ chức.

Xem thêm: https://medium.com/@congviec2k19

Chọn nơi đăng công tác một phương pháp chu đáo

đôi khi bạn không nên đăng công tác của mình ở nơi mà tất cả mọi người sẽ nhận ra nó, mà là nơi những người thích hợp sẽ nhìn thấy. Hãy thử đăng tuyển ở những liên hệ chuyên về lĩnh vực của bạn hoặc các trang web tập hợp vào những công tác bán thời kì. Bằng cách tiêu dùng một trang web chuyên môn quy tụ hơn, bạn sẽ lôi kéo được những người tìm việc có trình độ phải chăng hơn, tiết kiệm được thời gian sàng lọc ứng cử viên và sở hữu rộng rãi thời gian hơn để tìm ra những người tìm việc bán thời kì chất lượng nhất.

Đừng nhận định thấp những người trẻ

Kinh nghiệm là cần thiết nhưng cũng đừng bỏ qua các người trẻ. khoa học đang tăng trưởng mang tốc độ chóng mặt và những người trẻ có thể thuận lợi thích nghi mang các công nghệ mới. Một người thiếu kinh nghiệm là các người làm việc cho bạn có giá thấp hơn, giúp giảm giá bán cần lao của bạn. bên cạnh đó, họ còn mang sự hăng hái và cũng nhiệt thành với công việc. Vì, họ ko có thương hiệu làm việc, họ sở hữu khuynh hướng làm việc siêng năng hơn để tạo ra thời hạn và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

Kiểm tra kỹ năng giao tiếp

giao du cũng đóng một vai trò quan yếu trong việc thuê một nhân viên bán thời gian. ví như viên chức có khả năng thực hành một nhiệm vụ nhưng không với khả năng hiểu các hướng dẫn do người giám sát đưa ra, thì đó không hề là dấu hiệu của một ứng viên phải chăng. Vì đây là một công tác bán thời gian và thời gian với hạn nên chẳng thể phao phí nó để xử lý những vấn đề phát sinh do hiểu sai hoặc thiếu các kỹ năng giao tiếp căn bản. bởi thế, hãy đảm bảo rằng viên chức bán thời kì có thể giao du thích hợp và hiểu những đề nghị được đưa ra để hoàn thành nhiệm vụ.

Kiểm tra lộ trình của người tìm việc

mang thể sở hữu phổ quát người sẵn sàng làm việc nhưng họ ko sở hữu đủ thời kì rảnh rang trong lịch trình của họ. Mọi người với thể bận rộn có công việc toàn thời gian của họ và trở nên kiệt lực khi làm thêm các công tác bán thời gian. khi họ ko có nhiều thời gian để hoàn tất nhiệm vụ được giao, họ vội vàng hoàn tất nhiệm vụ. quyết tâm làm rẻ mọi việc nhưng thực hành chỉ cần khoảng ngắn với thể tác động tới chất lượng sản phẩm. trung tâm chính của họ sẽ là hoàn thành nhiệm vụ hơn là chất lượng của nhiệm vụ.

Điều này sẽ tạo ra kết quả sở hữu chất lượng rẻ và tác động bị động tới sự tăng trưởng của đơn vị. Để tránh điều này, hãy giúp ứng viên hiểu được khối lượng công tác và thời kì đưa ra. Đặt thắc mắc cho họ về quản lý thời kì. giải thích cho họ các hậu quả sẽ phải đối mặt do các sản phẩm chất lượng tốt được thực hành. Bằng phương pháp được giải thích, người tìm việc sẽ cân nói liệu họ có thể thực thụ điều hành toàn bộ mọi thứ hay nên trong khoảng bỏ và trao thời cơ cho một người tìm việc khác.

Kiểm tra thái độ tích cực

hầu hết chúng ta đã đọc đa dạng câu chuyện về thái độ tích cực và đều biết thái độ hăng hái ảnh hưởng đến công việc và hành vi của chúng ta như thế nào. dù rằng phổ quát người tương đối nghiêm trang trong công tác bán thời kì khi ban sơ nhưng sự nao nức với thể giảm dần từng ngày.

công việc bán thời kì luôn là một công việc tùy chọn cho đông đảo mọi người và bất cứ lúc nào khó khăn trong công việc tăng lên, họ với khuynh hướng giới hạn làm việc. Thái độ này là khá nhiều và cần nhận thức rõ lúc giao hoặc nhận việc. Điều này có thể được kiểm tra bằng phương pháp đưa ra một nhiệm vụ chiếc cho người tìm việc mà ko cần bất kỳ khoản thanh toán nào. Điều này sẽ giúp họ hiểu được trật tự của công việc. Một lúc đã trải nghiệm thực tiễn, họ với thể đưa ra quyết định. người tìm việc với thái độ tích cực vẫn sẽ tiến về phía trước và chuẩn bị tinh thần để vượt qua đa dạng thử thách hơn trong khi đó người mang thái độ bị động sẽ thầm lặng tháo lui.