Nhưng dấu hiệu của ứng viên sáng giá nhất
- Việc Làm 24H
- Nov 4, 2019
- 4 min read
Trong một cuộc phỏng vấn, bên cạnh trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, thái độ, tác phong của ứng viên là điều mà nhà tuyển dụng ko nên bỏ qua. Chú ý tới vấn đề này sẽ giúp bạn nhận diện xác thực về một ứng viên nên được chuyển tới vòng tiếp theo hay nên bị cái.
Dưới đây là một số dấu hiệu bạn đang phỏng vấn một ứng viên nổi trội, hãy cộng tham khảo nhé!
Họ diễn tả sự nhiệt tình khi bố trí buổi phỏng vấn
Bạn có thể nhận thấy động lực của ứng cử viên từ những bước đầu tiên trước khi phỏng vấn. chả hạn, họ muốn cứng cáp rằng cả hai bên đều với tất cả các thông báo nhu yếu cho buổi gặp mặt. giả dụ người tìm việc cố vô cùng để hạn chế nhầm lẫn về số điện thoại, liên hệ đơn vị và mang theo CV mới nhất của họ, ấy là tín hiệu tốt. Đối có một số lĩnh vực đặc biệt như bề ngoài, ứng viên còn mô tả sự hết lòng bằng cách chuẩn bị các cái vật hay các kiểu dáng mới nhất của mình. Điều đấy có thể là dấu hiệu sớm cho thấy họ tỷ mỉ và đích thực quan tâm đến vị trí ứng tuyển.
Họ phấn đấu để hiểu chi tiết về sản phẩm, dịch vụ
Trong đầy đủ mọi ngành, ứng cử viên tốt nhất đều với kiến thức về những sản phẩm, dịch vụ và những hoạt động liên quan của tổ chức. Họ đã ghé thăm những shop, Nhận định tình hình và đưa ra bắt buộc đổi thay của riêng họ - hẳn nhiên phù hợp với vị trí công tác mà họ đang xin việc. chả hạn, một viên chức nghiên cứu và vững mạnh sản phẩm sẽ cho bạn biết họ thích hay không thích điều gì và họ sẽ cải thiện về dạng hình, chất liệu như thế nào.
Họ hiểu các mối để ý của bạn
Trong cuộc phỏng vấn, bạn mang thể trông thấy sự khác biệt giữa các ứng cử viên đã chuẩn bị để trả lời các thắc mắc và các người ko mang sự chuẩn bị rẻ. những ứng cử viên vượt trội sẽ rất vui vẻ chia sẻ câu chuyện đằng sau bản CV của họ: vì sao họ chỉ làm cho công ty ấy chỉ trong 1 năm? Điều gì thúc đẩy để họ tậu một môi trường mới? vì sao họ thất nghiệp? thể hiện này cho thấy họ đã dự báo được các mối để ý của bạn và khắc phục chúng sở hữu sự tự tín hoàn hoàn cộng sở hữu thái độ hăng hái.
Họ giao du rõ ràng và kết nối lúc ngồi trên “ghế nóng”
các tín hiệu phi tiếng nói biểu lộ rõ nhất những gì ứng viên thực sự cảm thấy. Theo những chuyên gia nhân sự thì tâm cảnh, thái độ và xúc cảm của ứng viên quan trọng ko thua gì các thông tin được luận bàn khi phỏng vấn. tín hiệu của những người tìm việc đầy triển vọng bao gồm giao du rõ ràng và chăm chú vào cuộc nói chuyện, đưa ra những câu trả lời được cân nói kỹ và nhận thức được ngôn ngữ cơ thể của họ khi ngồi trên “ghế nóng”. lúc đối mặt sở hữu một câu hỏi khó, họ dành thời gian suy nghĩ trước khi giải đáp. giây phút lặng im và suy xét cho thấy sự trưởng thành và chín chắn - điều với thể khó mua thấy ở người quyết tâm đưa ra câu tư vấn nhanh chóng.
Họ với động lực đúng đắn và tiêu chí riêng có cho doanh nghiệp
thực tế, không thảng hoặc các ứng viên muốn tham dự vào một tổ chức vì tên tuổi mà doanh nghiệp đó xây dựng được nhưng lại không hiểu đa dạng về triết lý làm việc cũng như cơ hội phát triển của tổ chức. trái lại, các ứng viên bậc nhất luôn thấu hiểu điều này.
ví như ứng cử viên sở hữu tầm nhìn cụ thể và phù hợp về các gì họ muốn đạt được thì đấy là người bạn không nên bỏ qua bởi điều này cho thấy họ hoàn toàn hiểu nghĩa vụ của vị trí công tác và thực thụ để ý đến sự thành công của công ty.
Họ muốn biết thêm về công ty
Là một nhà tuyển dụng, chắc hẳn đôi khi bạn đã gặp tình huống ứng viên bỏ lỡ cơ hội hỏi về doanh nghiệp, đồng nghiệp, cơ cấu, chính sách phát triển và văn hóa... các ứng viên bậc nhất biết chuẩn xác tầm quan yếu của việc nơi làm việc sở hữu phù hợp sở hữu nhu cầu của họ hay ko. tuy nhiên, trên hết họ biết rằng phỏng vấn là một tuyến đường hai chiều, là quá trình hai bên cộng bàn luận và Phân tích lẫn nhau. nếu bạn cảm thấy rằng ứng viên có thể thích ứng với cuộc phỏng vấn bằng phương pháp nhận thức được tâm trạng và tình huống thì chắc rằng họ là người tìm việc vượt bậc và với phần đông khả năng sẽ thích hợp với công tác.
Comments