Những lỗi thường gặp trong mô tả công việc

Để thu hút được những người tìm việc đến mang vòng tuyển dụng cả về số lượng lẫn mức độ phù hợp, thì bản biểu đạt công tác rõ ràng, dễ hiểu, tất cả thông tin và mang thời trang là một trong những điều kiện không thể thiếu. Thế nhưng trong thực tế, hồ hết doanh nghiệp chưa đầu tư đủ thời kì và chất xám vào việc xây dựng các bản biểu đạt công tác chuẩn và quyến rũ cho các vị trí tuyển dụng của mình.

Xem thêm: https://disqus.com/by/disqus_RqJx0WeHyn/

Điều này ko chỉ gây khó khăn cho việc sắm người, mà còn khiến hình ảnh công ty phát triển thành kém nhiều năm kinh nghiệm trong mắt người tìm việc tiềm năng. Trong đấy, 4 lỗ hổng rộng rãi nhất thường thấy trong một bản biểu đạt công tác với thể đề cập đến như sau.

Chức danh lấp lửng, khó hiểu

Chức danh công tác trong diễn đạt công tác nên giữ ở mức ngắn gọn và dễ hiểu cho rất nhiều mọi người, dù bằng tiếng Anh hay tiếng Việt, với hồ hết thông báo về phòng ban và chức phận (Trợ lý buôn bán, Trưởng phòng R&D, hoặc Chuyên viên Kế toán Thuế). Đối với một số doanh nghiệp khởi nghiệp - nơi ko với những bộ phận cụ thể, bạn vẫn sở hữu thể dùng chức danh thông minh riêng của đơn vị, nhưng nên kèm theo mô tả gần đúng nhất về vị trí cần mua trong ngoắc đơn. thực tiễn, một số chức danh và vị trí tại những công ty start-up có thể trở thành tương đối khó hiểu với đa dạng ứng viên. chẳng hạn như “Growth hacker” (tạm hiểu là nhân viên thúc đẩy tăng trưởng cho start-up) thường khiến đa dạng tuổi teen phải mua tới Google trong hoang với, ngược lại, “Nhân viên truyền thông” lại là một chức danh hơi chung chung và lẫn lộn giữa marketing, quảng bá nội bộ và đối ngoại.

Nội dung công tác không cụ thể

Điều tiếp theo ngay sau tiêu đề tuyển dụng mà ứng cử viên quan tâm, ấy chính là nội dung công việc. các nhiệm vụ ôm đồm, dông dài, không tụ hội và nhất là ko với quy trình ưu tiên sẽ khiến người tìm việc cảm thấy choáng ngợp, khó mường tưởng về vị trí tuyển dụng.

Nội dung công việc cần phải làm rõ: các nhiệm vụ chính của vị trí tuyển dụng (bán hàng, quản lý kho, thực hành chiến dịch marketing…), tiêu chí cần đạt được (doanh số, lượng tầm nã cập website,…), đề nghị cần có, hình thức làm việc (toàn thời kì, bàn thời gian, tập sự, thời vụ…). các mục này càng rõ ràng, cụ thể bao nhiêu, tỷ lệ ứng viên phù hợp tìm đến nhà phỏng vấn sẽ tăng lên tương ứng.

Thiếu thông báo về lương và phúc lợi

Lương và phúc lợi là các thông tin mà người đi sắm việc đặc trưng để ý. thực tế, một bản biểu đạt “đầu voi đuôi chuột” mang nội dung công tác và buộc phải khôn cùng chi tiết, nhưng chỉ kèm hai chữ vỏn vẹn: “Thỏa thuận” ở phần thông tin về lương và phúc lợi sẽ khiến người tìm việc với cảm giác không thoả thích lập tức và với thể bỏ qua công tác này.

giả dụ vì một số lí do, bạn ko muốn công khai về mức lương cụ thể thì cần đưa ra khoảng lương ước tính (nằm trong vùng thoả thuận), đặc biệt cần nhấn mạnh thêm vào những ích lợi khác ngoài lương như phúc lợi, văn hoá nhi ty, tiềm năng phát triển… để lôi kéo sự để ý. Điều này vô cùng quan trọng trong việc quản lý kỳ vọng của người tìm việc và giúp bạn giảm thiểu được việc phải nhận thủ tục hay phỏng vấn các người không liên quan ngay từ đầu.

lầm lẫn giữa đề xuất và hy vọng

Tại phần “yêu cầu dành cho ứng viên”, nhiều thông báo tuyển dụng ko sở hữu sự phân biệt rõ ràng dành cho mục tiêu đề xuất (yêu cầu) và tiêu chí bổ sung liên quan (kỳ vọng), điều này sẽ tạo sự nhầm lẫn cho người tìm việc. Họ sẽ nghĩ rằng bản thân sẽ ko thỏa mãn được những tiêu chí trong khi thực tiễn họ có khả năng đảm đang công tác. vì vậy, cần làm rõ sự đâu là buộc phải cần yếu và đâu là “kỳ vọng” bằng cách thêm vào một từ “ưu tiên”, chẳng hạn ưu tiên ứng viên mang bằng tài xế tương đối, ưu tiên các người với thể đi công việc thường xuyên.

tuy nhiên, đừng liệt kê các kỹ năng mềm chung chung mà người đi làm nào cũng phải thiết bị như kỹ năng giao thiệp, làm việc đội ngũ, xử lý tình huống… - những cụm từ “thừa” nhất trong trình bày công việc của bạn.