Dấu hiệu bạn đánh mất ứng viên tiềm năng

Bạn đã chắt lọc hàng chục ứng viên và đã tìm thấy người thực sự thích hợp. Họ rất để ý tới công tác, đã tham dự phỏng vấn và bạn chỉ chờ dòng gật đầu trong khoảng họ. tuy nhiên, bất thần là ứng cử viên số một của bạn đã bỏ cuộc. Điều này khiến bạn tốn hao khá đa dạng thời gian, tiền nong và năng lượng. Rất mang thể người tìm việc này đã đưa ra một số dấu hiệu cho thấy sự thay đổi của họ nhưng có nhẽ trong niềm vui tìm được ứng viên phù hợp, bạn đã bỏ lỡ chúng.

Rút kinh nghiệm, lần tuyển dụng tiếp theo, bạn hãy theo dõi các tín hiệu cho thấy người tìm việc mang thể rút lại ý định ban đầu để sở hữu cách xử lý kịp thời.

Trì hoãn

nếu như ứng cử viên của bạn vẫn nao nức mang công việc sau cuộc phỏng vấn trước hết, họ sẽ tạo điều kiện cho quá trình phát triển thành dễ dàng hơn. trái lại, giả dụ bạn bắt đầu nghe rất nhiều lời cãi cho việc ko hành động hoặc chậm trễ thì sở hữu điều gì đó đã thay đổi. với thể họ đã biết được thông tin nào đấy trong buổi phỏng vấn khiến họ nghĩ suy lại về thời cơ việc làm. Cũng có thể họ đang chú ý tới một nhà tuyển dụng khác. Dù lý do của họ là gì, nếu ứng cử viên của bạn đột ngột không thể thực hiện cuộc phỏng vấn thứ hai hoặc không phản hồi về lời đề nghị làm việc trong vòng một hoặc hai ngày, hãy hỏi điều gì khiến họ còn lo ngại. giả dụ họ lặng im, mang thể họ đang bắt đầu một hành trình sắm việc mới và bạn cũng nên chuyển sang một người tìm việc tiềm năng khác.

Xem thêm: https://opentravel.com/photos/profile/viectotnhatcom/

Tin nhắn của bạn bạn rơi vào “hố đen”

Trong quá trình đầu của quá trình tuyển dụng, bạn nhận được phản hồi ngay lập tức của ứng viên (chỉ trong vài phút hoặc vài giờ) cho những cuộc gọi, tin nhắn và email nhưng sau ấy điều này ko còn tiếp diễn. Và trừ khi trước ấy bạn đã được thông tin về một kỳ nghỉ hay kế hoạch du lịch của ứng cử viên, thì bất kỳ sự chờ đợi nào kéo dài hơn một ngày đều là tiếng chuông cảnh báo. Bởi chỉ vài bước nữa thôi là người tìm việc sẽ có thể nhận được công tác mới và họ ko nên diễn tả bất cứ hành động phớt lờ nào. nếu như họ không nhận điện thoại, ko trả lời email hoặc chỉ gửi cho bạn những phản hồi mơ hồ, ko sở hữu tính cam kết với tức thị bạn đã “mất” họ.

Liên tục “cập nhật”nhu cầu

Một người tìm việc rõ ràng về khả năng, nhu cầu và mục tiêu nghề nghiệp của họ sẽ mang thể san sớt các điều ấy với bạn sớm trong thời kỳ phỏng vấn. nếu ngẫu nhiên họ có một nhu cầu mới trong mỗi lần địa chỉ, ứng viên của bạn có nhẽ đang kiếm tìm lý do để bỏ đi.

Bạn chợt trông thấy ứng viên phỏng vấn có nhà tuyển dụng khác

Hãy luôn luôn hỏi: “Bạn có chờ đợi câu trả lời hoặc gần phỏng vấn mang nhà tuyển dụng khác hay không?” trong cuộc nói chuyện đầu tiên với ứng cử viên. Và theo dõi sau ấy để biết họ sở hữu nhận được cuộc gọi hoặc họ đã nhận lời buộc phải làm việc trong khoảng đơn vị khác hay không. ví như không hỏi, bạn không thể xây dựng mối quan hệ linh động mang ứng viên này. giả dụ họ là một ứng viên đầy tiềm năng và nếu như bạn đã không tạo ấn tượng với họ bằng việc theo dõi, để ý thì kèm theo họ có thể phỏng vấn ở một nơi khác. Điều này đồng nghĩa rằng bạn có rộng rãi nguy cơ mất đi ứng cử viên ưu tú của mình.

Không đưa ra thông tin người tham khảo

Chúng ta có thể chóng vánh cho rằng việc không đưa ra thông tin người tham khảo với nghĩa là ứng viên mang vấn đề trong lịch sử làm việc của họ. Nhưng thỉnh thoảng, điều đó chỉ có nghĩa là người tìm việc không nghiêm túc mang công việc xin việc. Họ với thể sở hữu những người tham khảo hoàn hảo - người sẵn sàng kể những lời thấp đẹp về họ nhưng lại không đưa ra, đây có thể là một chiến thuật khiến bạn phải chờ đợi khi mà họ xác định lại các gì họ thực thụ muốn làm.

Đề xuất về mức lương đột ngột đổi thay

Trong cuộc phỏng vấn, bạn và người tìm việc đã ký hợp đồng mức lương phù hợp nhưng sau ấy họ lại bắt buộc một Thống kê cao hơn, ko bao giờ nằm trong phạm vi chi trả của bạn. ví như điều này xảy ra, hãy nhớ rằng: công tác mà bạn đang yêu cầu chỉ là không đủ thú vị để họ quyết tâm. Hãy nỗ lực để mang một cuộc chuyện trò chung cuộc để xem liệu bạn mang thể khám phá được bất kỳ lý do nào khác cho việc đổi thay ý định ban sơ của họ. nếu không, đấy là lúc để kể lời tạm biệt.