Môi trường làm việc tốt nhất cho người hướng nội

Môi trường công sở đặt người lao động vào những tình huống lực lượng tương đối thường xuyên, cho dù đó là cuộc họp chính thức hay chỉ là gặp gỡ tại căn tin vào giờ ăn trưa,” chiến lược gia về nghề nghiệp Heather Huhman nhắc, và giải thích lý do cho thấy việc chia sẻ bất cứ thứ gì, trong khoảng ngăn kệ để trà bánh trong phòng ăn cho đến hộc tủ cất đồ dùng cá nhân, cũng là sự chiến đấu đối sở hữu người thích giao du một-một, hay nói cách khác là những người hướng nội.

huấn luyện viên về điều hành Karen Elizaga cũng tán đồng và còn kể thêm rằng, “không giống như người hướng ngoại vui vẻ hấp thu năng lượng trong khoảng tiếp giáp với, người hướng nội cần sở hữu thời kì ở một mình. Họ rất cần và chỉ sở hữu thể nạp lại năng lượng trong sự cô độc.”

Nhưng làm thế nào để người hướng nội sở hữu được thời kì để ở một mình như họ muốn trong môi trường công sở? Dưới đây Việc Làm 24H san sớt bốn lời khuyên trong khoảng chuyên gia, hi vẳng các gợi ý này sẽ giúp người hướng nội mua ra văn hoá hoặc môi trường làm việc xuất sắc dành cho mình.

1. Tìm không gian làm việc có cửa

Bạn thường hay tụ họp vào lương thuởng hay những dòng phụ cấp, đặc quyền trong giai đoạn sắm việc, nhưng lại dễ dàng “mất cảnh giác” mang một loại lợi ích rõ ràng hơn: phòng riêng hoặc chỗ ngồi tiện nghi cho mỗi ngày tới đơn vị, hoặc chí ít cũng là không gian làm việc có cửa. Huhman giảng giải, “biết rằng những sinh viên vừa ra trường hay viên chức cấp rẻ với thể sẽ khó kiếm được một phòng làm việc riêng, nhưng ở đây chúng ta đang đề cập đến môi trường để người hướng nội thể hiện phải chăng nhất.” Thêm vào đó, “những doanh nghiệp sáng tạo sẽ biết cách thức tạo ra nhiều không gian làm việc khác nhau để viên chức sở hữu thể tối đa chất lượng và hiệu suất”. Một công việc cho phép lịch làm việc linh hoạt hoặc cơ hội làm việc trong khoảng xa là rất hoàn hảo cho người hướng nội, Elizaga đề cập. “Nếu với điều kiện, hãy làm việc thoải mái tại nhà của mình. Bạn với thể thoả thích “tung hoành” trong sự cô độc, nạp đầy pin và bước trở ra gặp gỡ toàn cầu sở hữu tình trạng năng lượng xuất sắc.”

2. Tìm kiếm nhà lãnh đạo có tư duy cầu tiến

tổ chức hoặc đơn vị mà bạn quan tâm đang mang nhóm lãnh đạo biết vạch ra chỉ tiêu và có kế hoạch cho những ngày, tuần, tháng gần tới; hay họ vận hành theo kiểu chuyện tới đâu tính tới đó, ko cần kế hoạch hay với trang bị tương trợ trong tay? lúc nói tới hiệu quả làm việc với các lãnh đạo cấp cao, người hướng nội đáp ứng phải chăng nhất mang những nhà hoạch định, Huhman kể. “Người hướng nội dường như có thể nhận ra những gì họ sắp làm vào ngày kế tiếp, tuần sau đó, và cứ thế.” do đó, hãy nỗ lực tậu các người sếp có thể giúp bạn mường tưởng ra nhiệm vụ và xác định rõ phương pháp khắc phục từng vấn đề. Điều người hướng nội nên tìm kiếm là một lãnh đạo biết cách thức khêu gợi sức mạnh viên chức. Tính bí quyết hướng nội, trái sở hữu niềm tin phổ quát, không phải là một điểm yếu. không những thế, họ mang thể sẽ gặp chút đỉnh khó khăn, nhà lãnh đạo sở hữu tư duy cầu tiến sẽ biết phương pháp giúp những cá nhân gặt hái thành công theo cách tự dưng mà lý tưởng nhất.

3. Tìm những công ty có giao tiếp không đồng bộ

những cuộc họp nhóm với thể là hình thức phản hồi khiến người hướng nội phát triển thành thủ thế và dè dặt. Nhưng dùng những công cụ chuyện trò đội ngũ hài hòa điều hành tiến độ công tác như Slack lại khiến họ thoải mái và linh động hơn đa dạng. Bởi những dạng ứng dụng/phần mềm chat hoặc email như thế này cho phép quý khách với thể làm việc độc lập khi mà vẫn được cung cấp các phản hồi cũng như sự tương trợ từ đồng nghiệp. bởi thế, người hướng nội hãy tậu những công ty mở ra cho bạn phổ thông kênh giao du và tương tác khác nhau (như điện thoại, email, trực tuyến…) chứ ko nhất mực khi nào cũng phải trực tiếp tới phòng họp.

4. BIẾT dừng RIÊNG CỦA MÌNH

ví như chưa thể tậu ra hàng ngũ tính cách thức của vị sếp hoàn hảo, cái hình doanh nghiệp bạn thực thụ để ý, hay chưa từng nghe về Slack, bạn vẫn với thể tự đưa ra Đánh giá liệu rằng mình có thả phanh trong môi trường công sở dự định hay ko bằng bí quyết xác định ngừng bản thân. Hãy cảm nhận và dự kiến xem môi trường làm việc này có thể tương hợp tới mức nào và phù hợp ra sao có dừng riêng của bạn.

Ví dụ: nếu việc kết nối các mối quan hệ là cơn ác mộng mang bạn, đừng vội “chộp lấy” vị trí tại một công ty đề nghị phải thường xuyên tham dự những sự kiện, lễ hội hay networking. Bạn là người biết rõ nhất mình sẽ thả sức và vui vẻ khi làm việc gì, Emily Elizaga khẳng định.