Những cách sàng lọc ứng viên qua CV nhanh chóng

Phỏng vấn sàng lọc qua điện thoại là một cách lý tưởng giúp thu gọn danh sách người tìm việc tiềm năng và với được cảm nhận ban sơ về việc họ sở hữu phù hợp mang công ty của bạn hay không trước khi tiến hành phỏng vấn trực tiếp. Điều này giúp tiết kiệm thời kì, nhưng nó cũng đi kèm mang một loạt thách thức. chả hạn, bạn sẽ ko Nhận định được tiếng nói thân thể của ứng viên hoặc việc diễn đạt cho họ thấy doanh nghiệp bạn là nơi thú vị, vui vẻ để làm việc sẽ phát triển thành khó khăn hơn khi phỏng vấn qua điện thoại.

“Chìa khóa” cho một cuộc phỏng vấn sàng lọc qua điện thoại thành công là sự đơn giản. sử dụng các câu hỏi trực tiếp giúp bạn nhận được phổ thông thông tin cấp thiết càng nhanh càng thấp và sau đó, giả dụ họ phù hợp mang công tác, hãy mời họ tham gia vào một cuộc bàn thảo chi tiết hơn. Vậy đâu là các điều nên hỏi? Hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé.

Liệu ứng cử viên với nhớ rằng họ đã gửi CV cho bạn?

Đối với phổ quát chuyên gia nhân sự dày dặn kinh nghiệm thì điều đầu tiên họ luôn hỏi trong thời kỳ sàng lọc qua điện thoại là liệu rằng người tìm việc với nhớ rằng họ đã ứng tuyển vào công ty hay ko. Bạn sở hữu thể biết hầu hết điều qua bí quyết ứng viên giải đáp thắc mắc này. sở hữu một sự khác biệt rất lớn giữa một ứng cử viên tiềm năng có thể nói rành mạch về thông báo đăng tuyển việc làm của bạn sở hữu một người đã nhắc rằng họ đã nộp hồ sơ cho khoảng 20 công tác và bạn có nhẽ là một trong số ấy.

Xem thêm: https://worldcosplay.net/member/838256

Điều gì khiến họ ứng tuyển vào công ty bạn?

Đây là một câu hỏi nhu yếu ví như bạn muốn Tìm hiểu ngôn ngữ thân thể của người tìm việc qua điện thoại. Bạn với cảm nhận được sự nhiệt tình trong giọng nhắc của họ không? Một câu giải đáp trung thực, chi tiết là điều nên với ở đây. tuy nhiên, câu hỏi này còn giúp bạn hiểu rõ hơn về mối quan tâm của ứng cử viên. đấy với thể là cơ hội vững mạnh bản thân hoặc các chi tiết của công tác trong bản diễn đạt. Bạn cũng mang thể sử dụng điều này để giới thiệu về các đặc quyền và môi trường lý tưởng mà tổ chức của bạn phân phối cho ứng cử viên, khiến họ trông mong và phấn chấn để chuyển sang quá trình tiếp theo của quá trình xin việc.

Ứng cử viên đang ở đâu trong thời kỳ kiếm việc?

Bạn có thể cảm thấy lạ lúc hỏi điều này qua điện thoại nhưng nó có thể bật mí hơi đa dạng thông tin, chẳng hạn: Bạn có phải là người trước hết địa chỉ mang họ? công việc của bạn sở hữu phải là vị trí độc nhất họ đã ứng tuyển sắp đây? Hay họ đã sở hữu 5 cuộc phỏng vấn trong tuần? Hoặc thậm chí với một lời đề nghị làm việc đang chờ xử lý? Câu trả lời cho nghi vấn cụ thể này với thể giúp bạn Đánh giá được rằng họ sở hữu phải là người tìm việc đầy tiềm năng và bạn nên nhanh chóng gặp họ hoặc trái lại, bạn không nên đặt quá phổ biến niềm tin vào họ.

Thời kì thông tin thôi việc của họ ra sao?

nếu một ứng cử viên nhắc mang bạn rằng họ có thể nghỉ việc lập tức, bạn mang thể đặt thắc mắc về mối quan hệ của họ với tổ chức hiện nay. Mặt khác, nếu như nhu cầu nhân sự của bạn là khẩn cấp và ứng viên nhắc rằng họ cần 6 tuần để rời bỏ công tác cũ, thì bạn không nên phao phí thời gian của bạn và của chính họ trong trường hợp này.

Đưa ra câu hỏi trên cũng sở hữu thể giúp ứng viên có mẫu nhìn thực tại hơn về giai đoạn mua việc và điều này hoàn toàn có lợi cho bạn. nếu như họ thể hiện rằng chỉ muốn Phân tích thêm về thị trường việc làm và ko thực sự với nhu cầu tìm việc mới, thì bạn không cần liệt kê họ vào danh sách phỏng vấn.

Ứng cử viên mang sẵn sàng tham gia một cuộc phỏng vấn trong vài ngày tới?

Bạn mang thể nhận được giận dữ tương tự như có nghi vấn về thời gian thông báo thôi việc của họ. ví như ứng cử viên đề cập rằng họ rất bận và sẽ chẳng thể gặp bạn cho tới tuần tới thì một lần nữa, bạn cần cân nhắc về sự nghiêm trang của họ đối có công tác. trái lại, nếu câu tư vấn là với thể gặp bạn trước hoặc sau giờ làm việc vào tương lai hoặc họ sẽ cố gắng cực kỳ để đến dự buổi phỏng vấn bởi công việc hơi hấp dẫn, thì bạn có thể tiếp diễn giai đoạn và hi vẳng về một kết quả rẻ đẹp.

cách thức người tìm việc trả lời từng nghi vấn trên với thể cho bạn biết đầy đủ về họ và chừng độ nghiêm trang của họ khi mua việc mới. vì vậy, hãy lắng tai thật kỹ những gì ứng viên đề cập. Đây chỉ là một cuộc điện thoại kéo dài khoảng 10 tới 15 phút, thế nên cần vững chắc rằng bạn nghe đa dạng gấp đôi so có điều cần phải nhắc. Bằng phương pháp này bạn sẽ mang được những thông tin cần phải có, tạo điều kiện cho quá trình tuyển dụng trở nên hiệu quả hơn.