Những câu hỏi cần hỏi với lúc phỏng vấn tập sự sinh

Mục đích của việc phỏng vấn tập sự sinh cũng giống như phỏng vấn một ứng cử viên làm việc toàn thời gian, đấy là muốn tuyển dụng một người tìm việc thích hợp. Và cách thức độc nhất để làm điều ấy là hỏi đúng nghi vấn. Dưới đây là 7 nghi vấn nên có lúc phỏng vấn thực tập sinh, hãy cùng Việc Làm 24H tham khảo nhé.

Tại sao bạn muốn tập sự ở đây?

Thực tập sinh thấp nhất là các người tôn trọng sứ mạng của đơn vị bạn, có sự kết nối nào ấy sở hữu công tác mà đơn vị đang làm và họ sẽ sở hữu thể chứng minh điều này trong câu trả lời của họ. đôi khi, sinh viên chỉ cần một kỳ thực tập và họ chỉ cần tậu một công tác để phục vụ yêu cầu trong chương trình học của họ. giả dụ tương tự thì rõ ràng họ không thể là những ứng cử viên chất lượng. Bạn cần tuyển dụng một người thực thụ để ý đến những hoạt động của công ty và nếu như mục tiêu của họ thích hợp sở hữu tiêu chí của tổ chức bạn, bạn sẽ với được một ứng viên đầy tiềm năng.

Bạn biết gì về tổ chức của chúng tôi?

Bất kỳ nhà tuyển dụng nào đều muốn tuyển một người đã có sự sắm tòi, nghiên cứu về doanh nghiệp và một cách thức để xác định điều ấy là hỏi họ thông báo căn bản về công ty của bạn. ví như họ không dành một đôi phút để Nhìn vào phần Giới thiệu trên trang web của đơn vị thì bạn với thể thấy được sự thiếu quan tâm trong khoảng phía họ và chắc là dấu hiệu giúp bạn tránh được việc tuyển một thực tập sinh fake.

Kể về một đôi hoạt động tự nguyện mà bạn đã tham gia

Là một sinh viên đại học thì rất mang thể ứng viên ngồi đối diện với bạn sẽ ko với phổ biến kinh nghiệm làm việc để san sớt. ngoài ra, đó ko hẳn là một điều tiêu cực, nhất là lúc họ mang những trải nghiệm hoạt động tình nguyện ấn tượng. Cho dù họ dành thời kì để tham gia các chương trình Mùa hè xanh hay tham dự các bếp ăn từ thiện thì chắc chắn họ đã tăng trưởng được một số kỹ năng khăng khăng và các kỹ năng này có thể sẽ vô cùng trị giá với đơn vị. nói một cách thuần tuý, hỏi về kinh nghiệm hoạt động tự nguyện của họ sẽ giúp bạn biết được xác thực họ đang với những kỹ năng có ích nào.

Bạn bè mô tả bạn là người thế nào?

Một vấn đề cũng hơi quan trọng mà bạn cần quan tâm, đấy chính là nguồn năng lượng hăng hái mà tập sự sinh mang lại cho công ty của bạn. Hãy đặt nghi vấn này để Phân tích về tính cách của họ trong môi trường phường hội. Họ sẽ thích hợp có văn hóa công sở và làm cho không khí văn phòng vui vẻ hơn? Hãy tạo thời cơ và khuyến khích họ san sớt một câu chuyện, trong ấy họ biểu hiện được con người thật, bắt mắt thật. Điều này giúp bạn mang sự chọn lọc chuẩn xác hơn.

Thành tựu nào khiến bạn tự hào nhất?

lúc trò chuyện với một thực tập sinh tiềm năng, hãy cho phép họ chia sẻ những thành tích đã đạt được ở trường hoặc trong các buổi ngoại khóa. Bằng bí quyết đưa ra thắc mắc mở, bạn sẽ giúp họ cảm thấy chủ động vì họ có thể chọn những gì để thảo luận có bạn. có lẽ điều ấy sẽ can dự đến công tác hoặc không nhưng cứng cáp bạn sẽ thu được một câu tư vấn mà bạn mang thể tiêu dùng để Phân tích mức độ thích hợp của ứng cử viên mang đội đội ngũ của bạn. Đây là một dạng nghi vấn đặc tên hiệu quả bởi nó đề xuất ứng cử viên vẽ một bức tranh về trải nghiệm cụ thể hơn so mang câu hỏi “Có - không” - không phân phối cho bạn nhiều thông báo mang trị giá trong suốt cuộc phỏng vấn.

Kỳ tập sự hoàn hảo của bạn trông như thế nào?

Đây là một thắc mắc quan trọng chẳng thể thiếu để có thể đưa ra các hy vọng thực tế hơn. Bạn cần biết những gì họ đang kiếm tìm và họ cần biết các gì bạn có thể cung ứng. Bằng bí quyết trình bày mọi thứ rõ ràng, bạn có thể đảm bảo rằng đang dùng phải chăng thời gian của mình và của người tìm việc thực tập. không những thế, nó cũng sẽ giúp bạn Đánh giá xem ứng viên mang thích hợp mang chương trình tập sự mà bạn đang mang ha' ko.

Tiêu chí của bạn sau lúc thấp nghiệp là gì?

nghi vấn này sản xuất cho bạn mẫu nhìn sâu sắc hơn về các gì xúc tiến người tìm việc, và cũng cho phép bạn xác minh rằng đơn vị của bạn là thích hợp mang họ. Hơn nữa, giả dụ họ là một thực tập sinh nhiều năm kinh nghiệm, kết nối tốt sở hữu các viên chức còn lại thì bạn mang thể tuyển dụng họ làm nhân viên chính thức giả dụ cần thêm nhân sự mà không cần mất quá phổ thông thời kì hoặc giá bán.