Những điều mà ứng viên mong đợi nhất trong buổi phỏng vấn

Bạn đã mang một cuộc nói chuyện qua điện thoại, một cuộc phỏng vấn trực tiếp sở hữu ứng viên tuyệt vời và rất vui mừng khi đưa ra lời mời làm việc. Nhưng với một vấn đề xảy ra - ứng cử viên vừa nhận việc ở một nơi khác. Bạn đã chậm một bước và giờ đây phải làm lại từ đầu.

sở hữu thể kể ko mang gì khiến bạn khó chịu trong việc tuyển dụng hơn kịch bản trên. chẳng những vị trí cần tuyển còn đang bỏ hoang mà thời gian và công sức của bạn cũng bị tiêu hao.

Làm thế nào bạn mang thể giữ lại các người tìm việc tiềm năng? bí mật nằm ở trải nghiệm phỏng vấn của họ. giả dụ bạn khiến ứng cử viên sở hữu một trải nghiệm tiêu cực, họ sẽ hạ nhiệt và khởi đầu kiếm tìm cơ hội ở nơi khác. trong khi bạn trông chờ ứng cử viên diễn tả sự chuyên nghiệp thì họ cũng chờ mong được đối xử tương tự. đa dạng trường hợp, ứng viên cũng mang thể là khách hàng của bạn, thành ra hãy giúp họ có được trải nghiệm tích cực.

Xem thêm: https://weheartit.com/congviec2k19

Toàn bộ thông báo về vị trí xin việc

các ứng viên muốn hiểu rõ về những gì họ sẽ thực hành khi đảm trách vị trí. Hãy cứng cáp phân phối cho họ phổ quát thông báo cần phải có để họ sở hữu thể đưa ra quyết định minh mẫn, bao gồm một diễn đạt công tác ghi rõ các nhiệm vụ, lương thưởng, phúc lợi và tuyến phố hướng phát triển. ngoài ra, cũng đừng quên diễn đạt văn hóa của công ty bạn. Hãy đảm bảo rằng ứng cử viên với thể trông thấy phần nhiều bức tranh để với thể đưa ra quyết định chuẩn xác và háo hức gia nhập đội đội ngũ của bạn.

Những bước tiếp theo trong giai đoạn tuyển dụng

nếu như bạn đã phỏng vấn người tìm việc thì bước tiếp theo sẽ thế nào? ấy là những gì ứng viên của bạn muốn biết. công đoạn tuyển dụng của đơn vị trông như thế nào? Bạn sẽ mất bao lâu để đưa ra quyết định cuối cùng? ứng viên phải đợi bao lâu để biết được kết quả?

thời kì hợp lý để liên lạc lại sở hữu một ứng viên sở hữu những bước tiếp theo là hai đến bốn ngày sau phỏng vấn. nếu như công đoạn này mất phổ thông thời kì hơn, hãy đảm bảo bạn luôn nhớ đến và tuân thủ ngày đã hứa hẹn. Ngay cả khi bạn chưa với quyết định chung cuộc thì một email hoặc một cuộc gọi cho ứng viên biết cũng làm cho họ có trải nghiệm tích cực hơn. không những thế, nếu như vai trò xin việc bị hủy đột ngột hoặc lâm thời hoãn trong khi ứng viên đã sẵn sàng thì hãy lịch sự thông báo càng sớm càng phải chăng để họ có thể tiếp tục tìm kiếm hoặc quyết định chờ đợi tổ chức của bạn đăng tuyển trở lại.

Giảm thời gian phỏng vấn

quá trình phỏng vấn mang thể kéo dài dựa trên các chính sách tuyển dụng của công ty. khi mà ứng viên đang xin việc vào doanh nghiệp của bạn, họ cũng mang thể đang xem xét các đơn vị khác. Bằng cách thức đưa ra quá nhiều vòng phỏng vấn, bạn đang cho thấy rằng bạn không chắc về khả năng của ứng viên và họ chẳng phải là tuyển lựa bậc nhất của bạn. vì vậy, các ứng viên tiềm năng mang thể mau chóng rút lui. không những thế, việc đưa ra phổ biến phương pháp sàng lọc ngoài cuộc phỏng vấn như các bài rà soát IQ, thuyết trình, phỏng vấn đội ngũ... Cũng có thể làm chậm quá trình phỏng vấn và tạo ra nhiều rào cản khiến các ứng viên chùn bước. do đó, hãy cân nhắc mẫu bỏ những bước không nhu yếu và đưa ra lời bắt buộc sớm nhất sở hữu thể.

giao thiệp và kết nối sau phỏng vấn

nguyên tố thiết yếu nhất nhưng thường xuyên bị bỏ qua trong thời kỳ tuyển dụng là liên lạc kịp thời và thường xuyên. nếu như thiếu giao thiệp, các người tìm việc sẽ cho rằng họ ko được chọn và sẽ theo đuổi những chọn lọc khác. Hoặc nếu đứng giữa hai công ty say mê, ứng cử viên sẽ đột nhiên nghiêng về phía công ty nồng nhiệt hơn vì họ cảm thấy với giá trị và được tôn trọng. thành ra, việc quan trọng của bạn là luôn kết nối với ứng cử viên và cho họ biết bạn đang ở thời kỳ nào trong giai đoạn tuyển dụng.

Tóm lại, những ứng cử viên ko chỉ muốn, mà còn xứng đáng mang phép lịch sự và thời gian của họ cần được tôn trọng. Một trải nghiệm phỏng vấn kém sở hữu thể ảnh hưởng đến nỗ lực tuyển dụng của bạn và tác động tới uy tín của tổ chức nếu như ứng cử viên đưa các gì đã trải qua lên công cụ truyền thông xã hội. giả dụ thực hành thấp các điều trên đây, bạn sẽ hạn chế được sự thất vọng can hệ đến việc mất ứng cử viên xuất sắc và đồng thời cũng giúp trải nghiệm của ứng cử viên về doanh nghiệp bạn trở nên hăng hái hơn.