Sinh viên ra trường cần chú ý điều này
- Việc Làm 24H
- Nov 4, 2019
- 4 min read
Vì sinh viên mới ra trường thiếu hoặc ko với phổ biến kinh nghiệm nên bạn chẳng thể dựa vào kỹ năng làm việc, lịch sử công tác để hiểu được khả năng của họ. Vậy làm sao để biết được thực lực của họ để ra quyết định chính xác?
Dưới đây là 6 quy tắc cần biết lúc phỏng vấn sinh viên mới thấp nghiệp sẽ giúp bạn trông thấy được tiềm năng của họ.
Đưa ra các hướng dẫn rõ ràng
Là người phỏng vấn các ứng cử viên chưa có thương hiệu, bạn cần tương trợ họ trong suốt cuộc phỏng vấn. Để tạo điều kiện thuận lợi cho cả hai bên, hãy phân phối cho những ứng cử viên các hướng dẫn rõ ràng, chi tiết. kể cho ứng cử viên biết họ nên tư vấn câu hỏi phỏng vấn của bạn như thế nào. chả hạn “Khi tôi đưa ra những thắc mắc, hãy quyết tâm trả lời cụ thể, đưa ra các chứng dẫn và cho tôi biết về kết quả”.
Tiêu dùng các thắc mắc gợi mở tiếp theo
người tìm việc với thể bối rối và rất lo lắng trong cuộc phỏng vấn, vì họ ko mang rộng rãi kinh nghiệm trong những tình huống như thế này trước đây. vì thế, bạn hãy chuẩn bị nhận về một số câu trả lời ko đa số hoặc mơ hồ, cho dù đã với hướng dẫn như trên.
Đừng tỏ ra khó chịu lúc điều này xảy ra.
Thay vì buộc phải ứng cử viên lặp lại câu trả lời hoặc nhắc rằng câu tư vấn của họ là chưa phải chăng, hãy cho họ thời cơ thứ 2 bằng phương pháp dùng những thắc mắc gợi mở tiếp theo, ví dụ như “Hãy kể cho tôi biết một tẹo về những gì bạn đã làm và thời kì là lúc nào. chuẩn xác thì chuyện gì đã xảy ra khi bạn thực hành công việc đó?”
Nhận định kỹ năng đơn vị và quản lý thời gian của họ
Khả năng công ty và quản lý thời kì là chìa khóa quan trọng của những Công trình thành công. nếu như nhân viên của bạn sở hữu tri thức để làm một việc gì ấy nhưng lại thiếu kỹ năng xếp đặt thời gian và các hoạt động thì họ không hề là người phù hợp với công tác.
Để biết khả năng này của ứng viên tới đâu, hãy hỏi họ một số câu hỏi chung về cuộc sống của họ. Điều này sẽ giúp bạn hiểu bí quyết họ xếp đặt và dành đầu tiên các công việc hàng ngày, chẳng hạn “Hãy cho tôi biết cách thức bạn đơn vị một ngày thường ngày, từ khi sáng cho tới khi bạn đi ngủ. nếu như bạn muốn, bạn sở hữu thể nói về những ngày bạn còn đi học.”
Hỏi về kỹ năng giải quyết vấn đề
lúc hỏi về kỹ năng khắc phục vấn đề của ứng cử viên, bạn nên sử dụng những thắc mắc phỏng vấn khắc phục vấn đề cụ thể. những kinh nghiệm làm việc với thể rất hữu ích để bạn Phân tích khả năng này của họ. Nhưng ngay cả khi ứng viên ko có kinh nghiệm làm việc, bạn mang thể tập trung vào những trải nghiệm hoạt động tự nguyện hoặc tập sự của họ, cũng như các môn theo đòi hỏi kỹ năng này.
Cụ thể, “Bạn đã bao giờ trải qua tình huống phải hành động nhanh và giải quyết một vấn đề bất thần chưa? trách nhiệm và quyết định của bạn trong thời khắc đó ra sao? Kết quả của hành động của bạn là gì?”
Đừng vội Đánh giá kỹ năng giao thiệp của họ
Một sinh viên mới rẻ nghiệp với thể sở hữu kỹ năng giao thiệp lý tưởng nhưng cảm giác quá lo lắng và găng tay trong cuộc phỏng vấn khiến họ không miêu tả một phương pháp thấp nhất. Vậy nên, hãy thử Đánh giá những kỹ năng giao du của họ bằng bí quyết sử dụng các câu hỏi phỏng vấn kỹ năng cụ thể ở một nơi nào ấy sau khi kết thúc cuộc phỏng vấn.
khi này người tìm việc đã được giải tỏa khỏi bít tất tay ban sơ và sở hữu thể biểu hiện bản thân mà ko gặp phổ quát khó khăn. Hãy chú ý tới các chi tiết như ứng cử viên sở hữu giải đáp nghi vấn của bạn mà ko cần thời gian để nghĩ suy không? Hoặc họ cần phần lớn thời gian để xử lý câu hỏi? người tìm việc dùng cái ngôn ngữ nào trong khi trò chuyện mang bạn? Để đưa ra nhận xét xác thực.
Phân tích động lực của họ
Cho dù thành tích học tập của một người tìm việc lý tưởng đến thế nào thì họ cũng sẽ không đem đến nhiều ích lợi cho đơn vị của bạn nếu như họ ko có động lực làm việc. vì thế, hãy kiểm tra động lực của họ. Một sinh viên mới rẻ nghiệp có động lực sẽ học những gì họ ko biết mau lẹ hơn và tận dụng đầy đủ các kỹ năng mang được để hoàn tất công việc.
Đáp án cho các thắc mắc “Bạn thích làm gì nhất? khi bạn không học, bạn làm gì chỉ cần khoảng rảnh? vì sao bạn muốn làm việc ở đây?" sẽ cho bạn thông tin về những giá trị và đóng góp mà người tìm việc sẽ mang đến cho đơn vị bạn.
Comments