Tại sao bạn không được trong buổi tuyển dụng

Bạn nghĩ chỉ cần một giấy tờ lý tưởng và khả năng biểu thị tốt trong buổi phỏng vấn thì 70% sẽ lọt qua chặng tuyến phố cuối cùng? Thế nhưng, đôi khi nhà tuyển dụng lại không nghĩ như vậy. bên cạnh những chỉ tiêu căn bản cần với, nhà phỏng vấn còn bắt buộc phổ biến hơn các yếu tố khác như kĩ năng, tác phong, thái độ, lối xử sự,… Chỉ sở hữu 60 phút chuyện trò, nhà tuyển dụng cũng có thể chóng vánh “đọc vị” được liệu bạn sở hữu phải là ứng viên sáng giá mà họ đang tậu kiếm? nếu bạn mãi chẳng nhận được thư trúng tuyển từ nhà phỏng vấn, hãy xem thử bạn có từng mắc phải những lỗi dưới đây hay không.

Bạn không đáp ứng với văn hóa doanh nghiệp

với thể bạn rất tuấn kiệt, nắm bắt những vấn đề và xử lí tình huống một phương pháp nhanh nhẹn, sắc sảo, nhưng bạn lại chưa phải là mảnh ghép xuất sắc để hoàn thiện bức tranh văn hóa của đơn vị. lúc bạn đạt đủ các chỉ tiêu về chuyên môn, nhà tuyển dụng sẽ bắt đầu cân nhắc liệu tính cách thức, tác phong làm việc của bạn mang thật sự thích hợp sở hữu môi trường của họ. ví như bạn không đáp ứng, chắc chắn bạn sẽ bị gạch tên dù bạn nhiều năm kinh nghiệm tới đâu. chẳng hạn, nếu một môi trường công ty đòi hỏi sự linh động, năng động nhưng bạn lại tương đối hủ lậu, luôn muốn tuân theo các nguyên tắc rập khuôn thì nhà tuyển dụng sẽ cân kể ngay về việc có nên chọn bạn hay không. ngoài ra, hãy hiểu rằng việc bạn không liên quan mang vị trí này là điều có lợi cho cả đôi bên về lâu dài. nếu như tổ chức nhận bạn, một thời gian sau bạn sẽ trông thấy mình không liên quan và dần trở nên chán nản. Cả bạn và doanh nghiệp đều phải tốn thời kì và giá tiền nảy sinh để bắt đầu mọi thứ lại từ đầu.

Xem thêm: https://www.bagtheweb.com/u/viectotnhatcom/profile

Kể ngay đến lương thưởng và ngày nghỉ

Việc đề cập ngay tới chế độ lương thưởng và ngày nghỉ sẽ khiến nhà phỏng vấn Phân tích bạn chỉ để ý đến lợi ích cá nhân khi gia nhập tổ chức. thông thường, sau vòng phỏng vấn, ví như bạn đạt những tiêu chuẩn nhu yếu ở vòng này, phòng ban nhân sự sẽ tiến hành địa chỉ mang bạn để ký hợp đồng vấn đề lương lậu. Bạn ko cố định phải đề cập trực tiếp tới chuyện lương thưởng ngay từ đầu, trừ lúc nhà tuyển dụng sở hữu đề cập đến. Thay vào ấy, hãy hỏi những thắc mắc can dự đến công việc ứng tuyển hoặc những kĩ năng bạn cần bổ sung thêm để thích hợp sở hữu vị trí này. những câu hỏi sở hữu thuộc tính tập thể sẽ giúp bạn ghi điểm hay hơn các buộc phải tư nhân. do đó, đừng để mất điểm trong mắt nhà phỏng vấn chỉ vì vội vàng để ý đến câu chuyện lương thưởng!

diễn tả tài năng quá mức cần thiết

Một người tìm việc thể hiện quá mức các kỹ năng của mình nhưng vẫn bị gạch tên khỏi vòng phỏng vấn, duyên do là do đâu? thỉnh thoảng, nhà phỏng vấn không tìm kiếm người nhiều năm kinh nghiệm nhất mà họ chỉ cần người phù hợp nhất. Một “siêu sao” chưa chắc đã là nhân tố mà nhà tuyển dụng cần. Hãy phấn đấu trình bày các kỹ năng của bạn một cách vừa phải và khiêm tốn. tránh mô tả quá khoa trương dễ khiến nhà tuyển dụng Đánh giá bạn là người thích bộc lộ, “biết tuốt”. Trong mắt phổ thông nhà tuyển dụng, các tư nhân như thế thường rất khó đàm đạo, hài hòa làm việc rẻ về trong khoảng thời gian dài và ít sở hữu ý thức tập thể. bởi vậy, bạn ko cần phải tỏ ra là bạn biết hồ hết mọi thứ. Hãy chỉ đào sâu trong khuôn khổ các mục tiêu doanh nghiệp đang cần và “khoe khéo” tài năng của mình một cách tinh tế. Đừng để nhà tuyển dụng cho rằng bạn chỉ là một chú vẹt “biết nói” hay một chú công “khoe mẽ”, cơ hội để bạn tiến vào vòng trong sẽ khó khăn vô cùng.

Bạn không thể hiện được sự cam kết trong khoảng thời gian dài

Một trong những điều nhà phỏng vấn đặc biệt để ý khi gặp gỡ người tìm việc ấy là Đánh giá chừng độ gắn bó hay hứng thú của ứng cử viên sở hữu tổ chức của họ. Họ cần Tìm hiểu khả năng “ở lại” của bạn sở hữu đơn vị này trong bao lâu. Bởi lẽ, ác mộng chung của những nhà tuyển dụng chính là việc đầu cơ thời kì và nguồn lực cho các nhân viên không có ý định ở lại trong tương lai. Hãy thận trọng khi tư vấn những nghi vấn đại cái như: Bạn sẽ thấy mình ở tổ chức như thế nào trong 5 năm nữa? Bạn sẽ lớn mạnh ở vị trí này như thế nào? các thắc mắc kiểu trên sẽ giúp nhà phỏng vấn hiểu rõ hơn về ước muốn trong sự nghiệp và kế hoạch quá trình của bạn. Dựa vào đấy, nhà tuyển dụng sẽ Phân tích xem bạn với ở lại trong khoảng thời gian dài mang đơn vị hay ko.

Nhận xét tiêu cực về lãnh đạo hoặc đồng nghiệp cũ

dĩ nhiên có thể một phần lí do khiến bạn rời khỏi doanh nghiệp cũ và quyết định tìm kiếm cho mình một bến đỗ mới nằm ở việc bạn từng sở hữu quá khứ không mấy rẻ đẹp với sếp hoặc đồng nghiệp cũ. bên cạnh đó, dù là vấn đề tư nhân hay xuất hành từ bên ngoài, bạn cũng cần lánh né chủ đề mẫn cảm này khi phỏng vấn ở nơi làm mới. nhà tuyển dụng sẽ cảm thấy hoài nghi lúc bạn liên tục có các nhận xét bị động về đơn vị cũ. Điều này rất dễ làm bạn mất đi độ thân thiện và khả năng hòa hợp với đơn vị. ví như được hỏi về lí do bạn rời công ty cũ, hãy khéo léo tậu phương pháp né sang chủ đề khác hoặc phấn đấu trả lời theo chiều hướng hăng hái (dù thật lòng bạn không mấy chấp thuận về công ty cũ của mình).

công ty thay đổi kế hoạch hoặc mua thấy người khác thấp hơn

mang thể thỉnh thoảng khởi thủy ko nằm ở bạn cơ mà là vấn đề trong khoảng phía chính sách của tổ chức. Bạn biểu thị mọi thứ cực kỳ hoàn hảo nhưng doanh nghiệp lại đổi thay kế hoạch tuyển dụng vào phút chót, hoặc họ đang chờ đợi “ứng viên vàng” tìm kiếm lâu nay. do đó, bạn với thể phải nằm trong danh sách chờ hoặc là chọn lựa thứ hai, thứ ba của nhà tuyển dụng. ví như trong công đoạn tuyển dụng, mang một ứng cử viên khác cũng có những kỹ năng như bạn, nhưng lại trội hơn hoặc biết thêm một số kỹ năng phụ bên lề, hoặc thậm chí có khả năng ăn nhắc phải chăng hơn bạn, lợi thế sẽ hoàn toàn thuộc về ứng viên kia. bởi thế, đừng buồn hoặc hoang với lúc bạn trượt phỏng vấn. đôi khi vấn đề không phải ở cá nhân bạn mà bạn chỉ thiếu đi một chút may mắn mà thôi. Hãy quyết tâm kiếm tìm cơ hội cho bản thân ở những lần tuyển dụng tiếp theo.

Chỉ vì những lỗi như trên mà bạn dễ dàng đi vào “vùng nguy hiểm” và nhà phỏng vấn sẽ không bao giờ gọi tên bạn lần thứ hai. nếu bạn với những vấn đề trên, hãy thử phấn đấu tậu cách giải quyết khéo léo cho các lần phỏng vấn đến. Thế nhưng, quan trọng hơn hết, bạn hãy luôn giữ tinh thần lạc quan và hăng hái trong quá trình mua việc làm. Điều này không chỉ đòi hỏi thời kì mà còn với cả sự kiên nhẫn, hãy phấn đấu nắm bắt thời cơ ngay lúc với thể và đừng vội thất vọng chỉ vì nhà tuyển dụng chưa gọi bạn. Biết đâu ở ngoài kia, sở hữu một vị trí còn trống đang đợi bạn gõ cửa gọi tên đấy!